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ING Direct, à nouveau, récompensé pour sa vision différente de la banque, en tant qu’employeur cette fois-ci

ING Direct, à nouveau, récompensé pour sa vision différente de la banque, en tant qu’employeur cette fois-ci

Mettant en avant sa différence, depuis son apparition, en 2000, dans le paysage bancaire français, ING Direct a réussi, sans doute, en bonne partie, grâce à cela, à devenir le « n° 1 de la banque en ligne » sur notre territoire. C’est aujourd’hui, toujours en essayant d’offrir une conception nouvelle de son activité, qu’elle se distingue, dans le cadre, cette fois-ci, des conditions de travail offertes à ses employés, le groupe venant, en effet, de se voir remettre, le 9 février dernier, le label Top Employeur 2012, de la part du CRF Institute, qui étudie la qualité de vie au travail au sein des entreprises et qui a donc trouvé, dans cette banque en ligne, tout ce qu’il attend pour décerner ce prix.

Augmentés de 90 collaborateurs en 2011, les rangs d’ING Direct sont ainsi toujours plus fiers d’afficher la grande diversité qui les caractérisent ainsi que les possibilités dont ils bénéficient,  au sein même de leur entreprise, pour le développement de leurs compétences, ces deux notions constituant la base de la politique que mène l’enseigne pour que tout se passe au mieux, les employés ayant alors envie de se mettre au service de celle-ci qui leur offre le meilleur environnement possible pour travailler, avec l’organisation de nombreuses journées de formation et la mise en place d’ateliers novateurs.

Très satisfait de la qualité de son service de ressources humaines, le Directeur Général d’ING Direct, pour la France, s’est ainsi exprimé, « en décalage avec le paysage bancaire traditionnel, nous affichons notre différence par la simplicité, la transparence et la performance de nos produits. Des qualités portées chaque jour par notre modèle RH », pour montrer sa fierté que « le diagnostic du CRF Institute confirme notre position de « top employeur » ».